De Diario Mx
Ciudad de México— Los líderes sindicales que se han
perpetuado en sus puestos se resisten a aceptar los cambios y podrían
aprovechar la ambigüedad de la nueva Ley Laboral respecto a la
renovación de dirigencias.
Los 47 años que estuvo Fidel Velázquez ininterrumpidamente al frente
de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) han sido un modelo
seguido por otros.
El que está más cerca es Francisco Hernández Juárez, quien ha sido
secretario general del Sindicato de Telefonistas desde 1976, y estará,
por lo menos, hasta el 2020.
Todos están bajo la mira porque no podrán perpetuarse según la nueva
Ley Federal del Trabajo que en su Artículo 358 señala que los
procedimientos de elección deberán salvaguardar el voto personal, libre,
directo y secreto.
Además, el periodo de las directivas no podrá ser indefinido o de una
temporalidad que impida la participación democrática de los afiliados.
"(La Ley) sí dificulta que se sigan reeligiendo dirigentes
indefinidamente, algunos incluso como si el sindicato fuera su
patrimonio", dijo Héctor de la Cueva, del Centro de Investigación
Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).
No obstante, la prohibición de la reelección indefinida no es
categórica, ni establece un límite a partir del cual las autoridades
pudieran actuar en contra de las dirigencias.
"¿Cuántos años son los necesarios para que obstaculice la vida
democrática? ¿5, 10, 15 o 20? La ley lo deja en la ambigüedad", señaló.
Para los dirigentes, la ley se mete en la vida interna de los gremios.
Felipe Sosa, líder del Sindicato de Trabajadores de la Industria del
Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos, lleva 28 años como
dirigente y dice que la legislación es agresiva.
"En esto de que las cuotas sean voluntarias, que no haya reelección
de los dirigentes, esto lo tiene que decidir la misma gente (del
sindicato), no la gente externa", reclamó.
Para Roberto Mendoza León, quien lleva 30 años al frente de la
Federación Obrera Sindical de la República Mexicana (FOSRM) y reelegido
hasta 2024, ahora sí hay que estar cerca de los afiliados.
"Con el cambio en la reforma, uno tiene que estar fidelizando la
relación con los trabajadores constantemente, estar muy cerca de ellos,
porque si uno se aleja de los trabajadores, de esa misma manera se van a
alejar de la posición de secretario general del sindicato", consideró.
No hay comentarios:
Publicar un comentario